招聘渠道的分析

提问者: 司徒聪晓

浏览次数：97362

时间：09-18

梅妹敬

2019-9-2

好先到财务哪里拉个费用清单，才比较客观有意义。（招聘广告总费用+人员上岗培训总费用+面试官的面试总时间的工资+招聘人员的工资）/招聘到岗人数=人均招聘成本（这个没有绝对统一的计算方法，而且这个也只是可见的

石爽哲

2019-9-1

微博招聘作为新兴招聘渠道的一种，正如火如荼地发展着。无论采用任何渠道，最终的目的是为企业招聘到合适的才。而在企业招聘过程中，有许多影响招聘渠道选择的因素，企业在选择人才招聘渠道之前要根据自身的实际情况...

萧燕震

2019-9-0

孟家翔

2019-9--1

招聘渠道常用的有：互联网、广告（报纸、杂志、广播电视等）、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。每种渠道都有自己的优缺点，选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定...

萧燕震

2019-9--2

一个招聘方案的制定，需要经历这几个步骤：一、工作分析，即通过工作任务（量）的分析，进行定岗定编，即定出岗位序列和每一个岗位所需配备的合理人数；二、了解企业在岗及缺编状况，结合企业战略发展计划，预测下...

祁义裕

2019-9--3

单位间竞争激烈，真可谓“千金易得，一将难求”，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一。如何来选择一个好的招聘渠道一直是困扰人事经理的问题之一。那么，什么是一个好的招聘渠道呢?一个好的招聘渠道应该具备

孟家翔

2019-9--4

资待遇及工作要求！北京新媒体运营经理就业形势分析：招聘待遇，工资6000-7999占比最多，达32%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达60%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达61%。该数据仅供参考。新媒体运营经理

吕风江

2019-9--5

网络招聘、猎头招聘、同行介绍、人脉、制定内部推荐机制等。对于处于成长期的企业，人才需求量很大，对于公司高级管理人员，应该采用内部招聘的方式，因为这部分人员对公司非常熟悉，对新工作能够很容易上手，当工...

熊琛国

2019-9--6

要这两项能力。想知道自己和年薪20万的差距在哪里，上招聘网站是个很好了解信息的渠道，招聘网上面搜索到新媒体的岗位的招聘信息，按照年薪20万左右的标准来筛选，可以得到一波职位：毕竟这是一个看了能力看就作品的

祁义裕

2019-9--7

需求，入岗培训）Q3:人员流失率高A3:关键原因分析，拓展招聘渠道，优化招聘，测评方法，定期培训。A3:招聘环节①岗位画像标准统一；②岗位信息传递准确，合理管控预期；③关注硬性条件；④（距离/经历/轮倒班/岗位理解度

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